嘉定區(qū)工商聯(lián)組織勞動爭議糾紛法律知識培訓和實踐活動
隨著《勞動爭議調解仲裁法》、《勞動合同法》、《工傷保險條例》等法律法規(guī)的施行，給廣大企業(yè)的人力資源管理帶來了變革性挑戰(zhàn)與考驗。為幫助企業(yè)提高預防勞動爭議案件發(fā)生的能力，有效降低人力資源服務管理成本。近日，嘉定區(qū)工商聯(lián)組織近50家會員企業(yè)人力資源負責人參加勞動人事爭議仲裁法律知識培訓和實踐活動。
本次勞動爭議庭審案例是企業(yè)員工離職企業(yè)薪金償付糾紛，通過庭審控辯雙方的闡述，以及勞動爭議調解員的質詢，讓大家全面了解了事情原委以及相關勞動爭議糾紛是如何仲裁。隨后，區(qū)勞動人事爭議仲裁院院長朱正喻為與會人員詳細剖析了之前的庭審案例，結合勞動法相關條款，深入淺出地分析，幫助企業(yè)準確理解各項規(guī)定。
為企業(yè)開展法律服務是歷年來嘉定區(qū)工商聯(lián)一貫堅持開展的重要工作，旨在通過開展各種形式的法律服務活動，指導企業(yè)運用法律手段加強生產(chǎn)經(jīng)營管理能力，積極化解企業(yè)內部的各類矛盾，維護民營企業(yè)合法權益，推動民營企業(yè)健康發(fā)展。
