金山區(qū)亭林商會培訓職代會代表
近日，金山區(qū)工商聯(lián)亭林鎮(zhèn)商會聯(lián)合鎮(zhèn)總工會在社區(qū)文化活動中心二樓多功能廳開展職代會提案制度培訓。上海市工會學院干部培訓中心講師陳超主講，100多名村居、非公企業(yè)職工代表參加。
在培訓會上，主講者和組織者都強調(diào)一種理念：即企業(yè)的發(fā)展離不開員工，員工是企業(yè)的核心，企業(yè)只有時刻為員工辦實事，謀取他們應得的福利，企業(yè)才能長久地發(fā)展下去。
亭林鎮(zhèn)商會和鎮(zhèn)總工會一直非常重視非公經(jīng)濟企業(yè)工會建設，注重加強對企業(yè)工會負責人以及工會代表這兩支隊伍的建設，把企業(yè)工會作為促進企業(yè)和諧和加快企業(yè)發(fā)展的重要力量。出現(xiàn)了一批如上海亨井聯(lián)接件有限公司那樣重視工會建設的企業(yè)，他們有著固定的辦公地方，建立了廠務公開、民事調(diào)解、女工委員會等組織架構(gòu)和工會活動室等場所，經(jīng)常開展廠務公開民主管理、及時調(diào)解糾紛和諧勞動關(guān)系、組織活動豐富職工生活等活動。各企業(yè)基層工會組織對職代會的建設和發(fā)展有了更深入的了解：多溝通，從提供“對話的平臺”轉(zhuǎn)化到“要對話不要對質(zhì)”；多民主，從“管人理事”的理念轉(zhuǎn)變到“管事理人”；多參與，為職工多提供更多的“參與平臺”來調(diào)動職工的工作熱情。積極推動完善基層民主管理制度，落實職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)、監(jiān)督權(quán)。
